Phát triển sự nghiệp với lộ trình rõ ràng đóng vai trò rất quan trọng, là nguyên nhân chính dẫn đến sự không hài lòng trong nghề nghiệp và đứng đầu trong bảy lý do chính khiến người lao động nghỉ việc. “Tôi mong muốn phát triển như thế nào” luôn là câu hỏi cần được bạn hiểu rõ trước khi quyết định thay đổi công việc và ngay trong quá trình tìm hiểu về công việc tiếp theo.
| 1- Bạn có tiềm năng/ cơ hội phát triển ở công ty không? |
- Có lộ trình/ bậc thang phát triển nghề nghiệp cụ thể cho vị trí này không? Nếu có, bạn có cơ hội thăng tiến đó không?
- Con đường sự nghiệp mà các anh/chị đi trước đã trải qua để đạt đến vị trí hiện tại như thế nào?
- Những anh/chị đi trước trong công ty đã phát triển từ vị trí này như thế nào?
- Công ty có quy định về khoảng thời gian cần phải làm việc tại một vị trí công việc trước khi luân chuyển sang vị trí khác là bao lâu không?
|
| 2- Bạn có cơ hội học hỏi hoặc đào tạo ở công ty không? |
Nên tự hỏi:
- Công việc tiếp theo có yêu cầu sử dụng những lĩnh vực chuyên môn mà bạn đam mê không?
- Triết lý phát triển nhân viên của nhà tuyển dụng đã được hình thành có chủ đích từ trước hay mang tính ngẫu hứng và để nhân viên “tự bơi”?
- Công ty có xem nhân viên như một nguồn tài sản cần được chăm sóc và đầu tư hay chỉ là khoản chi phí vận hành cần liên tục kiểm soát?
Nên hỏi người phỏng vấn:
- Những “bài tập khó” có phải là cách thường dùng để giúp nhân viên học hỏi và phát triển không?
- Công ty có chính sách hoàn trả học phí hoặc chi trả cho các khóa đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao hiệu suất công việc hoặc chuẩn bị cho các vị trí tương lai của nhân viên không?
- Quy trình onboard và đào tạo ban đầu của công ty có hiệu quả không?
- Công ty thường cung cấp bao nhiêu giờ đào tạo trong một năm?
- Các quản lý có làm việc với nhân viên để phát triển kế hoạch phát triển cá nhân hàng năm (IDP) không?
- Bao nhiêu phần trăm chương trình đào tạo là tự học trực tuyến? Học trực tiếp? Học thông qua nhiệm vụ công việc được giao? Học hỏi từ đồng nghiệp?
- Công ty có cung cấp cơ hội học tập qua mạng nội bộ như sử dụng bảng thông báo trực tuyến và tài nguyên nhân sự để chia sẻ kiến thức không?
- Công ty có hoàn trả học phí cho các khóa học đại học liên quan đến công việc được hoàn thành tại chỗ hoặc qua hình thức học trực tuyến không?
- Công ty có chi trả cho nhân viên tham dự các hội nghị chuyên ngành không?
- Công ty có chương trình hoặc quy trình hướng dẫn (mentoring) không?
|
| 3- Sự nghiệp của bạn ở công ty có bị giới hạn hoặc phát triển quá chậm không? |
- Công ty đang hoạt động như thế nào và tình hình tài chính có ổn định không?
- Cách thức công ty truyền đạt những định hướng và triển vọng phát triển của công ty cho nhân viên như thế nào?
- Cơ hội phát triển dài hạn là gì? Phòng ban hoặc bộ phận đang phát triển như thế nào?
- Các cấp quản lý của công ty có được đào tạo để duy trì các cuộc đối thoại về sự nghiệp với nhân viên không?
- Để tiến lên vị trí cao hơn thì cần có các kỹ năng cụ thể nào?
- Công ty có những cách nào để phát triển nhân viên? (gồm thăng chức, chuyển ngang vào vai trò mới với nhiều trách nhiệm hơn, hoặc phát triển sâu hơn trong vai trò hiện tại…)
|
| 4- Công ty có chính sách tuyển dụng nội bộ không? |
- Tất cả các công việc đang có nhu cầu tuyển có được thông báo nội bộ cho toàn bộ nhân viên xem trước khi đăng tuyển ra bên ngoài không?
- Nhân viên nội bộ có được ưu tiên phỏng vấn trước các ứng viên từ bên ngoài không?
- Công ty có thực hiện các đánh giá nhân viên để xác định cá nhân tiềm năng không?
- Công ty có cho phép và thậm chí khuyến khích việc luân chuyển nội bộ không?
|
Ngoài ra, những các mối quan tâm khác có thể cũng quan trọng hoặc thậm chí quan trọng hơn đối với bạn như: cảm giác được trọng dụng/được công nhận, môi trường văn hóa đồng đội lành mạnh, không độc hại, cân bằng cuộc sống cá nhân, cấp quản lý đáng tin cậy, có năng lực và tận tâm… Sự hỗ trợ của chuyên viên hướng nghiệp sẽ giúp bạn xác định rõ các tiêu chí ưu tiên khi lựa chọn nhà tuyển dụng tiếp theo.
Tóm lược từ bài viết của tác giả Leigh Branham
[Được Hướng nghiệp Sông An cho phép chia sẻ với mục đích lan tỏa kiến thức không vì lợi nhuận từ Kênh Tài nguyên Sông An]
